Допускается привлечение работников к работе в праздничные (нерабочие дни) по приказу работодателя только по основаниям, установленным коллективным договором, если он не заключен, работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом или иным представительный орган работников. Об этом сообщает Минюст.
Допускается работа в праздничные (нерабочие дни) в местах, где остановка работы невозможна по производственно-техническим и иным условиям, на работах, требующих обслуживания населения, а также на ремонтных и погрузочно-разгрузочных работах что нельзя медлить.
«Работы в выходные и праздничные дни будут оплачиваться как минимум в двухкратном размере», — говорится в сообщении.
Напоминаем, что четверг, 23 марта, является рабочим днем для всех.
