Что понимается под дистанционной работой?
Дистанционная работа – это способ работы, при котором работник выполняет свои трудовые обязанности вне территории работодателя, прямо или косвенно контролируемой постоянным местом работы, территорией или объектом.
🔸 Какие категории работников могут временно перейти на дистанционный порядок работы?
В первую очередь беременные женщины, пожилые люди, инвалиды и работники с хроническими заболеваниями. После них, остальные работники могут перейти на дистанционный порядок работы.
🔸 Необходимо ли издавать отдельный приказ для перевода на дистанционную работу?
Обязательно, временный перевод работника на работу в дистанционном режиме оформляется приказом работодателя с указанием сроков.
🔸 Как определяются условия труда при переходе на дистанционную работу?
При переводе на дистанционную работу, в заключенный между работодателем и работником трудовой договор вносятся соответствующие изменения. В трудовом договоре оговариваются условия труда в период дистанционной работы.
🔸 Как определяется продолжительность и порядок рабочего времени?
В данном случае, работник самостоятельно определяет рабочее время и продолжительность в зависимости от размера производственного задания и других условий, указанных в трудовом договоре
🔸 Если работник дистанционно работает, каков порядок оплаты его труда?
Учитывая, что работник самостоятельно распределяет свое рабочее время, при дистанционной работе за выполняемую им работу заработная плата ему выплачивается в однократном размере.
🔸 Влияет ли дистанционная работа на выход работника в отпуск?
Нет, не влияет. В данном случае за работниками сохраняются право выхода в трудовой отпуск, согласно графику отпусков, получение пенсии по временной нетрудоспособности, а также иные права, предусмотренные законодательством.
