В статье 153 ТК указано, что формы и системы оплаты труда, премий, доплат, премий, поощрительных выплат определяются в коллективных договорах, а также в иных локальных документах, принимаемых работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом или иным представительный орган работников.
Соответственно, если в коллективном договоре, коллективном договоре или иных документах, связанных с выплатой заработной платы и доплат (положения, инструкции, положения) в организации предусмотрено премирование к новогодним праздникам, работникам назначается праздничная премия.
В этом случае противозаконно не давать отпускную награду на основании дисциплинарного взыскания.
