В части первой статьи 161 ТК отмечено, что сроки выплаты заработной платы определяются коллективным договором или иным локальным нормативным документом и не могут быть реже одного раза в полгода.
В соответствии с частью четвертой этой нормы в коллективном договоре может быть предусмотрена ответственность за задержку выплаты заработной платы работнику по вине работодателя.
Соответственно, вопрос об ответственности (т.е. о возмещении ущерба или компенсации) можно найти в коллективном договоре.
Следует также сказать, что в таких случаях, согласно статье 49 Кодекса об административной ответственности (т.е. нарушение должностным лицом законодательства о труде и охране труда), на должностное лицо будет наложен штраф в размере от пяти до десятикратного размера базового расчета. В данной ситуации необходимо обратиться в районный отдел юстиции.
