В случае неисполнения работником своих трудовых обязанностей, в том числе опоздания или неявки на работу, прихода на работу в состоянии алкогольного опьянения или невыполнения обязанностей, указанных в его должностной инструкции, работодатель вправе применить к нему меры дисциплинарного воздействия. Эти дисциплинарные взыскания определены в статье 181 Трудового кодекса.
Согласно ему устанавливаются следующие меры наказания:
1) выговор;
2) штраф в размере до тридцати процентов среднемесячного заработка.
