Компенсация рассчитывается исходя из средней заработной платы работника на момент увольнения.
В соответствии со статьей 151 ТК при расторжении трудового договора работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные ежегодные основные и дополнительные отпуска.
Согласно пункту 16 положения «О порядке работы по выслуге лет и по нескольким профессиям и должностям», утвержденного постановлением Кабинета Министров № 297 от 18 октября 2012 г., Вам должны выплачиваться трудовые деньги за совместительскую должность.
