Согласно новому Трудовому кодексу теперь запрещено увольнять работника в следующих случаях:
- при временной нетрудоспособности работника, в отпусках, предусмотренных трудовым законодательством, правовыми актами о труде и трудовым договором;
- при освобождении от работы в связи с исполнением государственных или общественных обязанностей;
- во время командировки;
- отмена по инициативе работодателя без учета требований Кодекса, предусматривающих гарантии для беременных и лиц, занятых семейными обязанностями (статьи 408 и 409);
- нарушение требования о запрещении дискриминации в сфере труда и обучения, установленного Кодексом; Также запрещается расторжение трудового договора, заключенного на предыдущем месте работы, в период направления работника к другому работодателю во временную командировку.
