Новый Трудовой кодекс, который вступит в силу 30 апреля 2023 года, предусматривает особенности и правила работы на микропредприятиях.
Во-первых, утверждение некоторых внутренних документов не будет обязательным для микрофирм. Например, микропредприятия имеют право полностью или частично отказаться от правил внутреннего трудового распорядка, положений об оплате труда, положений о премировании, графиков смен и других подобных документов.
Во-вторых, микрофирмы могут заключать срочные трудовые договоры с нанимаемыми лицами на основе взаимного соглашения.
В-третьих, если микрофирма хочет изменить условия труда работника и сменить местонахождение в связи с переездом работодателя на другое место, она должна уведомить работника в письменной форме не менее чем за 1 месяц.
В-четвертых, работник микропредприятия вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, письменно уведомив об этом микропредприятие, являющееся работодателем, за 7 календарных дней.
В-пятых, в трудовом договоре, заключаемом с работником, может быть указан перечень разовых грубых нарушений трудовых обязанностей, являющихся основанием для расторжения трудового договора в порядке дисциплинарного взыскания.
В-шестых, руководитель микропредприятия вправе расторгнуть трудовой договор, заключенный с его работником, по основаниям, предусмотренным трудовым договором, помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом.
В-седьмых, сроки уведомления работника микрофирмы о расторжении трудового договора, а также случаи и размеры выплаты выходного пособия и иных компенсационных выплат, которые выплачиваются при расторжении трудового договора, легко определяется в трудовом договоре.
